伊莉討論區
標題:
公司老齡化
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作者:
壁咚優帕爾
時間:
2024-3-25 06:59 PM
標題:
公司老齡化
大家都知道台灣人口老齡化
如果範圍縮小點,公司老齡化,只剩中高齡沒有年輕人
你們還待得下去嗎
會不會以後這間公司就倒閉了
作者:
ski101060101060
時間:
2024-3-25 07:14 PM
老的不退..年輕人沒機會以後會倒
作者:
youngs2829
時間:
2024-3-25 07:18 PM
要看什麼公司啊!傳統產業比較有可能因為電腦化而消失!
作者:
crd1871
時間:
2024-3-25 07:36 PM
恩,如果公司有老齡化的情形發生,那我的工作量可能會變多了,我想我應該是會趕緊離職吧~"~
作者:
a12858569
時間:
2024-3-25 07:53 PM
這是必然,不然如果大家都開始整理早期就在公司的老人
大概會換吵沒保障老一輩的工作機會
或者是早年犧牲奉獻
老了棄如垃圾
作者:
kzh314
時間:
2024-3-25 08:19 PM
都在養老
其實蠻爽的
但也對沒幹嘛就有錢領有些沒成就感
作者:
zyxwvutabcde
時間:
2024-3-25 08:34 PM
別看他們老經驗都很豐富 !!
作者:
lilacoste
時間:
2024-3-25 08:52 PM
這是現在的趨勢
不過還是要能夠增加新血
不然真會變成夕陽
作者:
williamparker
時間:
2024-3-25 09:06 PM
這個國家就已經是老人治國了阿 難道你還不懂嗎
年輕人就只能被壓榨 職場上被老的欺負 倚老賣老而已
作者:
m1962
時間:
2024-3-25 09:07 PM
應該讓老的退讓年輕人來做降低躺平族
作者:
mochung.lee
時間:
2024-3-25 09:09 PM
如果不是需要體力的工作,其實老一點是沒差啦~~~
作者:
2010isgood
時間:
2024-3-25 09:13 PM
只有老人的公司可以不用待了,別浪費自己寶貴的生命
作者:
qazqaz90202
時間:
2024-3-25 09:22 PM
一定是這樣啊
像是老闆找不到接班人
同仁又都接近退休的年紀
作者:
yehyijoh
時間:
2024-3-25 09:26 PM
這是必然的 越年輕的人要一下定心下來同一間公司
很難的 除非公司是福利很好
而老的人常常有會經濟因素 不是這麼好隨心所欲的
要考量的東西很多 常常無法離開公司
作者:
kfc042955736
時間:
2024-3-25 09:51 PM
會啊...公司真的超老的。老人都卡著 年輕人沒機會
作者:
詠晴好漂釀
時間:
2024-3-25 10:23 PM
都是年輕人也恐怖流動率太高
還是各種年齡層都有的公司比較健康
作者:
meteorx
時間:
2024-3-25 10:51 PM
老人有經驗,年輕人有創造力
老人可以傳承,年輕人可以銜接
我覺得兩種都很重要咧,雖然老屁股會倚老賣老~
作者:
polarcoolbear
時間:
2024-3-25 10:53 PM
公司老齡化有很多可能
如果是因為公司福利好,工作氣氛也不錯
員工都不願另謀高就
這不是很好
反之如果公司福利不好,工作氣氛差,員工一直離職
每個月都有新人要你帶
你會受的了?
作者:
maxwellyann
時間:
2024-3-25 11:12 PM
如果是很棒的老人會提攜年輕人當然OK,但我想這種公司應該很難找到
作者:
eddie3030
時間:
2024-3-25 11:13 PM
我們公司也是一堆老人不做事
年輕人都走光了~哈哈
作者:
雙刀一筋
時間:
2024-3-25 11:18 PM
增加新血的速度比老齡多...這更恐怖吧?
作者:
imleslie
時間:
2024-3-25 11:28 PM
有哦 蠻多公司都這樣的 老人佔位 沒啥貢獻
作者:
hulu
時間:
2024-3-25 11:42 PM
基本上還是看公司前(錢()景如何
有些老人帶會減少一些錯誤
作者:
ssky702
時間:
2024-3-25 11:48 PM
很有這可能!多公司就是這樣
作者:
jjz7212
時間:
2024-3-25 11:55 PM
老人後期就出一張嘴
年輕人只能多做事
上級遲早也會看懂
作者:
JoKer23
時間:
2024-3-26 12:00 AM
很多時候
是有些工作年輕人不願意去做
公司才會請年紀大的或是二度就業的
作者:
clark006200
時間:
2024-3-26 02:42 AM
不用想這麼多
我部門裡多的是元老級的前輩
現在也都陸陸續續要退休了
公司自然會找新鮮的肝來做事
作者:
tzyyjeng
時間:
2024-3-26 06:20 AM
老人都卡著 是因为退休制度不好 走了以后生活没着落 只好拼命的干着
年輕人沒機會 是因为年輕人没有足够竞争力去把前浪推走
作者:
FoxyRoxy
時間:
2024-3-26 07:20 AM
不管是如何大的公司 也終究有關門的那天啊 時代的起落就是這樣的
作者:
ffex123
時間:
2024-3-26 07:22 AM
只是想說現實跟理想不一樣
等到自己是別人口中的那個老人時,想法一定不一樣吧
作者:
cendy023
時間:
2024-3-26 07:29 AM
真的是這樣啊
那些大前輩幾乎都把位子霸佔著不下來休息
作者:
AZ147258369
時間:
2024-3-26 07:35 AM
大公司很多都這樣
一堆老屁股不走
然後都壓榨新進員工
作者:
l456415641
時間:
2024-3-26 08:00 AM
會倒阿 找不到年輕人來傳承 技術什麼的都會失傳消失 慢慢被更有競爭力的同行取代了
作者:
tuexdotuexdo
時間:
2024-3-26 10:17 AM
這東西本來就很有可能阿
作者:
steventsao134
時間:
2024-3-26 10:22 AM
你擔心電價都比這個有用
作者:
proket
時間:
2024-3-26 11:39 AM
主要是看公司的生產力,如果老人也沒有產值,那公司完蛋是必然的
作者:
homedeletes
時間:
2024-3-26 12:07 PM
所以科技進步自動化阿
老的不要只要少少的年輕人
作者:
mos1972
時間:
2024-3-26 12:24 PM
個人為例
以前待過一家公司 把OL辦公室人員先除去不算 平均46歲左右
因為公司的專業性因素 都要有其專業度和經驗
作者:
Hugue
時間:
2024-3-26 12:35 PM
的確,所以現在公司都感覺沒有朝氣,感覺做事情也沒有動力
作者:
black08291
時間:
2024-3-26 12:44 PM
有時候老齡化 是因為年青人無法接受老人的工作方式,
基本上超過10年的公司都會有斷層.
老的退不掉 , 新的接不上
作者:
manny51
時間:
2024-3-26 02:57 PM
沒辦法 我在科技業 因為少子化 職缺比以前多,很多odm 都找不太到人
作者:
zgmf433
時間:
2024-3-26 04:07 PM
高齡..如果是技術,業務能力都是滿分的人
而不是倚老賣老的..我想留著學也不是件壞事吧
總比整間公司都是菜鳥..然後自我意識爆炸
你想留在哪個職場?
人都會老
作者:
yenban
時間:
2024-3-26 04:45 PM
在台灣會
不管是人口減少或是政策導致
我覺得會越來越難撐
作者:
fbcc3792
時間:
2024-3-26 05:18 PM
我們公司也是 大部分都老的 沒啥年輕人
作者:
alex1911
時間:
2024-3-26 06:12 PM
我們公司是M型化 沒有中間的年齡層 導致現在許多工作青黃不接 會的要退休了 新來的還沒學會
作者:
肉丸小蝦米
時間:
2024-3-26 09:05 PM
以後遲早會面對都是高齡社會的人士,
早點適應也是早點為未來做打算。
作者:
eynyeyny246
時間:
2024-3-26 09:19 PM
公司老齡化,年輕的新人難以出頭,不待也罷。
作者:
isfinal009
時間:
2024-3-26 09:58 PM
這以後應該會變成台灣的一種現象吧,很多老人化的問題將浮現
作者:
jay588588
時間:
2024-3-26 10:11 PM
很多不是老的不退,而是年輕人呆不住,很多傳統產業年輕人做幾天就覺得很苦不做了,導致公司也不用年輕人
作者:
jpuvup
時間:
2024-3-26 10:18 PM
近朱者赤近墨者黑 環境會影響人 當大家都在準備退休生活的時候就會磨平自己的上進心 但見仁見智 大家年紀都比自己大會比較關照自己 不會有太大壓力 有時候覺得這樣悠閒的工作賺錢也蠻好的
作者:
cokekk
時間:
2024-3-26 10:40 PM
太杞人憂天了
每到一定年齡就無法再待的公司也很多啦
不如憂心自己的前途
沒有任何一家公司會擔心你的前途
作者:
bhum130
時間:
2024-3-26 10:56 PM
公司老齡化是要看產業,有的行業越老越有用
作者:
mitsui215
時間:
2024-3-26 11:00 PM
假如工作輕鬆
上下班時間正常
薪資待遇可以接受
為什麼不?
作者:
chiang38
時間:
2024-3-26 11:10 PM
台灣社會高齡化
相對的職場也是高齡化
這在世界來講是驅勢,無可避免
作者:
tony22512000
時間:
2024-3-26 11:46 PM
台灣人很有錢的...而且某些角度上錢不是錢..錢又是錢
所以除非打仗..另外你講缺工,不是說要開放印度移工?
所以不用擔心,你只要擔心你能擔心的就好了
作者:
maukeunglgphone
時間:
2024-3-27 01:27 PM
提示:
作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者:
cxzaqweds
時間:
2024-3-27 09:09 PM
會倒閉也不會是因為沒有年輕人而倒閉吧 主要是看有沒有訂單吧
作者:
make30715
時間:
2024-3-28 04:46 PM
說實話,現在臺灣退休年齡一直往後。感覺待在那種老齡化的公司,對升遷沒有太大的幫助。
作者:
liapapayyy
時間:
2024-3-28 06:23 PM
反而我遇到的都是要年輕的,年齡一到一個歲數,主管就會想盡辦法人老員工走人,實在不行就用資遣的下策方式
作者:
w730102
時間:
2024-3-28 09:41 PM
不僅是找不到年輕員工的問題
連企業接班人也有問題
有時讓他自然消滅也是種方式
年輕人有年輕人做事的方式
百年企業的包袱要加諸在他們身上也時會太強人所難
要組織改造又會受到舊有組織裡的老員工與企業關係者的過度檢視
作者:
呆呆呆的我
時間:
2024-3-29 06:12 PM
應該10年後很多公司都會遇到
作者:
pinkydizzy
時間:
2024-3-30 10:13 PM
還是會有年輕人進公司啦...只是說人數不如以前了
作者:
Shinetaker
時間:
2024-3-31 12:57 PM
看公司規模吧,公司夠大就不用擔心,基本上一定會有年輕人進來。
而且年紀大的只要真的有能力不倚老賣老,其實沒什麼關係吧。
作者:
hill7941
時間:
2024-3-31 01:13 PM
公司是蠻年輕化的員工,不過流動率高
作者:
rockon123
時間:
2024-4-5 02:37 PM
會不會倒閉?這跟年紀大小沒關係,假如公司營運狀況不好,從薪資/福利就可以看出這家公司資金狀態
我老婆的公司同仁幾乎都是50歲~80歲都有,也是順順的經營~
作者:
amy60108
時間:
2024-4-6 04:19 PM
這應該是老闆的煩惱 別擔心!
過幾年你就知道答案了
作者:
ytcheng0117
時間:
2024-4-6 04:57 PM
老齡化是公司的問題,所以公司常裁員,換血
作者:
to6329413
時間:
2024-4-6 05:21 PM
好的公司還是一堆人啊,以後公司還可以用更多自動化跟AI去取代人力
擔心公司倒閉還不如精進自己,或者換1間好公司。
作者:
hrghr222
時間:
2024-4-6 07:52 PM
這個應該也是一定就是會這樣的吧
作者:
若昭雲
時間:
2024-4-6 11:31 PM
公司老了,會擔心還沒退休就倒閉,年紀大了不好換工作啊
作者:
hym6483
時間:
2024-4-7 12:29 AM
主要還是看有沒有接班人
如果有
二代也有心改革
那反而是個機會
作者:
diy54780
時間:
2024-4-17 07:59 PM
要看是什麼產業吧
不是幹部老齡化就不好
作者:
hrghr222
時間:
2024-4-17 09:09 PM
這個應該也是沒有辦法避免的吧
作者:
halin1972
時間:
2024-4-18 03:59 PM
這樣的公司遠景堪慮阿
作者:
iveison16
時間:
2024-4-19 09:23 AM
我會看老闆或管理階層,若都是鄰近退休年齡,公司也沒多少遠景,
自身年紀離退休還一大段,就會見好就收,轉換職場。
作者:
stephenwei_lu
時間:
2024-4-19 09:47 AM
有了斷層之後已經不是老年化的問題
沒有活力注入的公司 勢必會走向衰退
作者:
theman3089
時間:
2024-4-19 10:14 AM
要看什麼類型的產業吧,雖然老一輩的員工越來越多
但每個地方都如此
作者:
terrygtr35
時間:
2024-4-19 03:12 PM
看公司狀況如何?有些工作年輕人不做,只好中高齡的來接
作者:
lanyih
時間:
2024-4-19 03:58 PM
公司會不會因此而倒閉
這應該不是問題
公司不太可能因為台灣人口老齡化的影響
5年內...10年內...20年內...就因此倒閉
就算真沒人可以接手
也還有外籍員工
作者:
hd108108
時間:
2024-4-19 03:58 PM
都老人是還好就怕沒年輕人進來傳承,這樣公司就是等著收掉了
作者:
syy28199
時間:
2024-4-19 04:16 PM
那要看你是什麼產業 如果都老人那差不多了
作者:
qwer11119999
時間:
2024-4-19 04:22 PM
這是各行各業面臨的問題吧
作者:
rise815
時間:
2024-4-19 04:36 PM
老的一直在表示這公司應該滿穩定的
年輕的一直來來去去才會不穩定我覺得
作者:
wl02346277
時間:
2024-4-19 08:48 PM
大家是否了解台灣人口老齡化問題,根據統計,台灣的老年人口比例逐年上升,這個問題逐漸嚴重,也影響到企業內部結構。你們是否注意到公司內老齡化現象,年輕人比例是否偏低,對於這種情況,你們覺得應該如何應對,對公司未來的發展是否感到擔憂。
作者:
avsue
時間:
2024-4-28 03:05 AM
大家都要生活都會老,每個人考量方向不同,沒辦法照著自己想法走
作者:
ve150mb
時間:
7 天前
如果說老而不退,那就冤枉了,現在不婚族的,婚而不生的,而且現在的年輕人,只想作清鬆的,很多職業都斷層了,像土木工程,水電工程,修車業,等等。都缺人,各人觀點,如有冒犯,請見諒。
作者:
vespa568
時間:
7 天前
很多公司職場高位的老鳥都不太退年輕人很難上位!再來就是年輕人都想當老闆的想法居多
作者:
joino777
時間:
7 天前
公司有老齡化的情形發生,那我的工作量可能會變多了
作者:
fa22613163
時間:
5 天前
老闆找不到接班人.員工又都接近退休的年紀.該放手了!
作者:
NKF.123123
時間:
5 天前
人口老齡化全世界都在發生
之後可能AI也出來搶工作了 對老闆來說老不老都無所謂
作者:
b2006771
時間:
5 天前
恩,如果公司有老齡化的情形發生,那我的工作量可能會變多了,我想我應該是會趕緊離職吧~"~
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