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[聊天]特休全部用掉來提前離開公司[複製鏈接]

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抒情歌王~~帥哥民 我還是適合抒情 and R&B

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樓主
發表於 2021-3-30 10:07 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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想請教各位 已經有照勞基法規定多久前提出離職 而距離自己所提之離職日還未到

但是特休假還夠用 所以都用特休全部休掉來提前離開公司 但因為被刁難了

法律上這種情況應該還是可行的吧 離職前把所有特休用掉本來就可以吧

不然老闆要把沒休完的特休換成薪水給員工嗎 我看不少公司也不會這樣做



補充內容 (2021-3-31 08:47 AM):...
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頭香
發表於 2021-3-30 10:09 AM|只看該作者
當然可以啊 很多人都是這樣  反正就是特休放一放 最後一天辦離職手續

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su_sin_min 因為勞基法離職天數等待期間快結束前都用特休休掉 卻被刁難  發表於 2021-3-30 06:28 PM

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發表於 2021-4-1 07:15 PM|只看該作者
站在法律面,公司不能阻止你放特休
當然休不完依法也要折算成薪資

不過如果你打算跟前公司不歡而散
又不擔心新公司會打到前公司調查的話
這就沒甚麼問題

我是覺得反正要離職了,乾脆就跟前公司說白
甚麼時候新工作要上工,前公司這邊需要多少時間交接
如果需要交接,到離職當天特休還有剩餘時要折算多少薪資
全部講清楚,希望能跟公司好聚好散
...
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su_sin_min 但是擔心沒休完特休 公司也不會加算薪資給你  發表於 2021-4-3 08:45 AM

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發表於 2021-4-3 09:00 AM|只看該作者
只要您法規上站得住腳,就不用怕。(不做的最大)
爛公司就PO上來,讓大家都認識認識,避免他人踩地雷。

如果是同行業,就要小心中"暗箭"。
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發表於 2021-4-3 05:59 PM|只看該作者
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這也沒甚麼不好,
我以前也是這樣,
但前提是該完成的工作完成,該交接的完成,
應該沒甚麼問題吧~




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發表於 2021-4-3 07:00 PM|只看該作者
依法來說,公司不能阻止你放特休
當然休不完依法也要折算成薪資給你(不過有的公司是不會給,除非你去跟他要,不然有的公司會凹掉)

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發表於 2021-4-5 08:17 AM|只看該作者
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本帖最後由 sunboy4 於 2021-4-5 08:18 AM 編輯

我覺得既然都要離職
放特休假還被公司刁難
那就不用在特別留念公司甚麼了
可以直接打電話給勞工局詢問
並且把你的情況跟對方說 看對方怎麼會應你
然後你再去跟公司請特休 如果還是一樣被刁難
你就直接回應說 你已經有電洽勞工局之類
然後語帶保留說 對方詢問是哪間公司 你只是還沒說
...
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發表於 2021-4-9 08:08 PM|只看該作者
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發表於 2021-4-10 07:50 AM|只看該作者
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樓主4/7已離職了。
應該回來回報一下您的特休有沒有請完?

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su_sin_min 只是我滿兩年沒幾天就離職日就到了 這樣特休不知道是算7天 還是10天 7天是休完了  發表於 2021-4-10 09:05 AM
su_sin_min 應該還有三天吧 特休滿兩年10天 沒用完公司也沒另加薪資  發表於 2021-4-10 08:53 AM
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發表於 2021-4-10 03:02 PM|只看該作者
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根據勞基法第38條:勞工的特別休假,因年度終結或契約終止而未休完的天數,雇主應發給工資。
若特休沒休完公司又未換成薪資,該公司已違反勞基法。




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發表於 2021-4-23 06:09 AM|只看該作者
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基本怕被刁難的話,既然已經有意願與決定
要離開了,就可以在離職前,開始安排
特休的分配來用..
"前提是假若自己避免麻煩的話.."
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發表於 2021-4-23 11:20 PM|只看該作者
目前看過的離職員工... 基本上就是像你這樣,留在最後,一次放掉。
.
因為這樣刁你的,我想也不是什麼好公司。
也不用期待他會把假換成錢。
.
照勞基法走就對了!
他再刁你,你就請勞工局刁他。

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發表於 2021-4-28 09:44 PM|只看該作者
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既然都決定要離開, 不如把官係維持好, 請假或是拿錢都要把公作交接好, 起碼別讓過去好交情的同事難做
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米虫~ 一條小虫......

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發表於 2021-5-9 02:29 PM|只看該作者
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依照勞基法這樣是可以的
別館公司啦
既然都要走了就把自己的特休假給放完吧
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發表於 2021-5-25 02:39 PM|只看該作者
沒錯,你說的真好,所謂特休就用來面試找工作的




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