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[討論]要凹員工也要有個限度[複製鏈接]

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發表於 2021-4-12 10:08 AM|只看該作者
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本帖最後由 tomacx 於 2021-4-12 10:09 AM 編輯

離職小插曲~
更讓我們覺得朋友離職是對的
提離職時,公司已派人交接,這二個星期多,朋友還是盡力的整理交接資料和交接給新同事
但大家都知道的,怎麼可能"完全交接",朋友的想法是盡可能交接所知道的東西
因為很多事都是狀況題,算是師傅帶入門,修行在個人的工作
直到最後幾天,朋友請假特休一天,但休假時卻接到公司及同事的LINE通知
...
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發表於 2021-4-12 10:30 PM|只看該作者
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主管離職,不補人,那可以把女兒升上來呀!
主管的事務讓下面的人「分攤」,那主管職的薪水怎麼不一起「分攤」,
再者,需要決策時,這些分攤的人,以誰說了算(?)

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發表於 2021-4-13 09:12 AM|只看該作者
大寶兒 發表於 2021-4-12 10:30 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

主管離職,不補人,那可以把女兒升上來呀!
主管的事務讓下面的人「分攤」,那主管職的薪水怎麼不一起「分 ...

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發表於 2021-4-17 10:19 AM|只看該作者
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如果業務的工作都能接, 就跳其他公司就好了. 國貿業務至少4萬元起跳.
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發表於 2021-4-20 01:24 PM|只看該作者
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hopy36 發表於 2021-4-17 10:19 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

如果業務的工作都能接, 就跳其他公司就好了. 國貿業務至少4萬元起跳.

確實如此~何必在原單位受鳥氣
又不是沒能力,都能獨當一面了...
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  中學生(1000/4000)

米虫~ 一條小虫......

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發表於 2021-5-9 02:39 PM|只看該作者
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行政職就是這樣,像我是當總務的
結果搞到現在連廠內現場人員也要管
薪水連談都不談...
不過我自己是當作磨練自己
等我在公司裡成為一個不可替代的人員後
我會再跟老闆談薪水的部分
畢竟我們出來工作就是圖個溫飽
薪水那麼少,連自己都要養不活了
還怎麼替公司賣命阿?
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發表於 2021-5-10 09:03 AM|只看該作者
其實說句老實話,職場的事情,也不是你現在看到的那麼分明,你朋友被凹所有的事情要做,第一,被凹很不爽,但是反過頭來,這個是在鋪路,甚麼意思? 你朋友做了多久? 是不是公司不樂意付遣散費? (有的公司會) 就是要想辦法讓你走,不補人? 你聽他在說,等你朋友走了沒多久,人就補上了,而且主管也許就是老闆女兒,這一切的一切又沒有明文規定,原本不補人,後面要補呢? 別天真了,這個戲碼常常上演,我也曾經遇過,百般刁難,為的目的就是要逼走我,到最後沒輒,只好用遣散的,我並非偷懶不做事,後來公司一樣聘請了兩個人接我的工作,又怎麼說呢? ...
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  初級幼兒生(0/30)

Green tea_勳

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發表於 2021-5-15 07:39 AM|只看該作者
說明這事情啊 看老闆怎麼反應
沒反應就遞交離職單吧~
這樣真的吃人夠夠太過分
不過最近疫情很嚴重喔 時機要轉差了
你好  很高興認識你!!

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發表於 2021-5-16 11:20 PM|只看該作者
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可以選擇不做,但要先找工作,找到就跳糟,不然會被凹到死,只能說這樣事會一直下去,再來就是多少了40k或50k對你也幫助不大,一定要拖到很晚下班,除非你有家室,不然我建議換工作吧
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發表於 2021-5-17 12:16 PM|只看該作者
本帖最後由 poloxok 於 2021-5-17 12:18 PM 編輯

我有朋友做作業員工廠管理心態分析
說這工作性質很雞排
如何雞排法

作業員很認真的再做
會有組長或管的人再後面盯著看巡視
這無可厚非很正常
沒有錯一切都在正常不過
雞排的點就再於...
例1 :他會拿你做好的起來看 (也無可厚非)
然後這時有些作業員會不假思索的停下來看組長或管的人
...
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