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[討論]公司要人走的手段?[複製鏈接]

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發表於 2024-3-22 04:45 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
我覺得
公司要評估人力的資源
要事有多的
可以想辦法讓人走
換人試試看
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2024-3-22 07:24 PM|只看該作者
可能就分很多工作量讓你自己離開

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發表於 2024-3-22 08:17 PM|只看該作者
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很多公司都會這樣 讓你待不下去自己選擇走 還可以省下遣散費
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發表於 2024-3-22 08:42 PM|只看該作者
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我前東家之前想把一個會為員工著想的媽媽店長趕走
趁她懷孕請假的時候
調來其他店乖乖的狗當代理店長
回來之後又讓代理店長在後面瘋狂當爪爬
然後還一直約談他勸他好好帶小孩,請假太多沒有獎金等等有的沒的各種手段
他還難過地跑來找我諮商
我只能簡單的說,他們想逼你走

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發表於 2024-3-22 09:25 PM|只看該作者
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反正工作再找就有了
遇到不合理的待遇就檢舉他
該拿的還是要拿




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發表於 2024-3-23 09:08 AM|只看該作者
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基本上就是跟他耗
他如果要這樣玩,你就去勞工局檢舉再說
勞基法實在是沒有在那邊跟你開玩笑
系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次
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發表於 2024-3-23 09:47 AM|只看該作者

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發表於 2024-3-23 05:20 PM|只看該作者
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現在工廠當請不到台灣人,我覺得是薪水太少,工作累的關係
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發表於 2024-3-23 07:20 PM|只看該作者
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最一般的手段就是輪調單位或是加重工作量,讓人知難而退主動離職,連遣散費也不用給

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發表於 2024-3-23 09:24 PM|只看該作者
這純粹是公司在人事成本節省下常會做的錯誤決策
當工作量沒變少時
每減少一位人力
勢必會增加其他人的負擔
如果進而增加其他的人薪資待遇是還好
但是管理者常常都是看短期的




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發表於 2024-3-23 10:07 PM|只看該作者
先噴一下你的文
想轉缺人缺的要命中班也被拒絕?
做現場的是隔周休7.5小時
這兩句是在說三小?
別人沒在那邊做過怎知道你在抱怨啥?
大夜轉其他班時間排得了嗎?
去查勞基法原本應徵時間改動是不是算大幅變更工作約定
然後有什麼相關的應對機制沒有
我們公司也這樣搞
1.大幅調整作業內容,然後在未習慣的時候找失誤找麻煩
...
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gorden_d 發表於 2024-3-23 10:07 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

先噴一下你的文
想轉缺人缺的要命中班也被拒絕?
做現場的是隔周休7.5小時

想轉缺人缺的要命中班也被拒絕?
...
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發表於 2024-3-24 07:17 PM|只看該作者
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現在很多公司都很難過。前兩年賺的其實這兩年都還回去了。
沒工作還不砍人的是好公司...
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發表於 2024-3-24 08:24 PM|只看該作者
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這個好像真的是有很多公司會這樣子的
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發表於 2024-3-25 12:00 PM|只看該作者
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真的是沒有最扯,只有更扯,難怪勞工很可憐




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