公司如果出貨不順或不多就要小心了
小弟有親身之痛啊..<div></div>
佛心專案經理人如台積, 公司可以把營餘回饋給員工, 建立有效率的管理與剃除制度, 這樣就能吸引優秀的人才, 與公司共同成長
正確來說應該是, 毛利可以賺多少錢來決定公司可以給員工多少
毛利越高當然賺越多, 至於可以給員工多少, 應該是他可以公司帶來多少產值吧
如果他本身的職務替代性高, 那給這麼多薪水做什麼?
日本, 大陸, 美國, 薪水都比我們高, 當然是因為市場比我們大啊
所以台灣外銷才多啊
公司有賺錢給的薪資高這正常,沒有賺錢薪資高那你還能期待能領多久
那要看老闆如何經營跟每月的業績，如果你都很忙那應該是老闆有賺才敢這樣發囉<br><br><br><br><br><div></div>
有些老板整天把共體時艱掛在嘴邊,結果自己的車子每年越換越高級
薪水給的高就會被期待創造對等甚至更高的價值啊
給高薪，相對的如果那個高薪受益者能夠幫公司帶來收益，那我一定給，如果是只拿高薪而沒有用的話，那倒是遲早的
能不能撐下去 只有高層知道
哪輪的到你擔憂
拿高薪的被裁員機率很高 比比皆是
提高薪資，或許能增加員工的向心力，
能讓員工認真工作，並不代表有競爭力，
重要的還是要看該公司是否能發展出一個屬於自己的專利，
若是公司有獨特的產品，能夠吸引顧客創造營收，
那麼多發點薪資，應該不成影響。<br><br><br><br><br><div></div>
會給很高是看你產能吧
搞不好你能賺的是公司要求的五六倍價值
老闆不是笨蛋 一定會盤算的
最怕賺五六倍 卻給你低薪過活的
提高薪資，或許能增加員工的向心力，
能讓員工認真工作，並不代表有競爭力，
重要的還是要看該公司是否能發展出一個屬於自己的專利，
若是公司有獨特的產品，能夠吸引顧客創造營收，
那麼多發點薪資，應該不成影響。
要有一個前題
公司有獨特的產品
發展出 一個屬於自己的專利
而保有不斷成長的動力與創力
這除了 要有一個良好管理團隊外
還要有很強大的研發能力
才能不斷的因應市場與環境的轉形.升級.成熟.創新
才能夠吸引到資金與顧客 創造營收..
甚麼工作 給甚麼錢 公司越賺錢 當然就被需要給高薪 不然人一定跑啦
至於 小店 這些領時薪的 能給足基本工資就偷笑了
MTK 薪水給得夠高了吧...你覺得它存活的不好嗎?<br><br><br><br><br><div></div>