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我想你需要考慮是否自身的競爭力不足，擁有專業技能就不太需要擔心了。<div></div>
要看工作是甚麼性質再來決定是否要找派遣的工作如果是加工區的比如包裝員、技術員的工作可以做派遣的
因為加工區需求大，他們也會希望能夠找到一些固定工作的員工
如果是業務性質的話就不要
因為業務性質的一般流動率大
而且業務會有業績壓力，如果業務做派遣的業績沒有達成留任機率小
我之前做加工區一開始就是做派遣的
後來3個月滿期直接留任並且轉正，加工區沒犯錯的話努力一些
主管欣賞的話轉正機率很大...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 因為太多人擺爛了 所以先用派遣看工作態度在轉正職 派遣機制我覺得可以分兩大類:
一種是具規模的大公司,派遣機制為了讓合適的人留在公司,
所以先派遣,待適任時轉正而不浪費雙方時間,
以避免 一開始正職任聘,
結果短期離職or公司發現不適任,都會是公司的成本
第二就是小型規模的公司, 為了讓公司營運成本降低,
只要是派遣都不屬於公司正式員工,
可以閃年資、調薪、特休假等等相關成本來圖小利。
以上純屬參考 個認見解而已 謝謝.
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 找不到工作的話，這是個暫時維持收入的方法
但是他很有風險，因為一年一簽約，也不能保證表現會和續簽有相關，有時候會因為公司政策就被犧牲
可以的話也是要努力的尋找正職的工作，騎驢找馬<br><br><br><br><br><div></div> 有說派遣可以升正式員工嗎?如果沒有我覺得在找找囉，或是先撐著有機會在跳 採用派遣員工對企業來說最大的好處就是可以彈性調節人力使用，降低固定成本。
不過有些公司因為應聘的門檻高、或是暫時沒有員額，所以想進去只能先用派遣佔缺，福利待遇其實也不比正職差喔！ 建議做找正職唷
派遣公司只是個幌子
超恍超謊超晃
派遣公司有多爛這邊就不多說
網路上一堆
自行爬文
而且派遣公司說不抽成
是假的
100%都抽
不然他們賺什麼
賺業主給的費用嗎
這麼佛心這麼慈善
我朋友在派遣公司當高層
他都說了
一定抽
抽到你看不出來
抽到你不要不要的
就好像抽獎永遠抽不到看不到一樣
沒有這麼佛心的公司
天底下沒這樣的公司存在
而且聽朋友說派遣公司小姐有些臉不知在臭什麼很不友善看不起來應徵的
不知各位有這樣的遭遇嗎
可以來討論
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本帖最後由 iveison16 於 2022-2-11 12:12 PM 編輯
以前應徵一家建設公司職缺，也標榜正職工作，
自己也有10多年相關工作經驗資歷，
結果去面試後被面試官講的，
自己好像是新人一張白紙一樣，
面試官說不如要否先從派遣做看看，
薪水當然不怎好，被我委婉拒絕後，
幾周後電話再來告知我，已經錄取正職薪水可再來談，
當然我對此公司印象已經扣分了，也拒絕再去了。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 很多公司都是這樣先派遣再轉正,因為現在勞基法很嚴格，不能隨便趕人走，以前可以利用試用期，但現在沒辦法，公司為了這樣才搞這招，本人自身的經驗，主管面試進來了一個智障，後來試用期中告知人資這個人有問題，但人資說無法趕他走，結果他一路智障到現在..........<br><br><br><br><br><div></div>
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