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看不到公司的未來跟前景都是考量之一最重要是人與人之間的相處不想摻雜一些爛東西
之前公司有人在當小偷偷竊 可公司一直放過
最後偷盜員工產品還打人 結果公司還要包容
我只想說去吃屎吧 那一次事件好幾位員工不幹
有幾位忍不住去報警處理 結果如何我就不知了<div></div> 我的經驗是
1.錢沒給到位 事情卻又包山包海
(這個不走 只能說是m屬性發作
2.公司制度差 或有小團體
整天正事不幹 只會搞內鬨
3.多重因素加重 導致身體出毛病了
這種沒有別種解決方式了
反正人不走 小則看醫生
大則到時候原地升天也是有可能的 大環境不好,老闆/股東 賺不夠,就會開是搞些小動作,
薪資不好,工作器材設播也不肯確實保養(只要會花到錢就能拖就拖),
長期下來勞工很快就失去動力,品質也自然下降,
深意就本的更不好,惡性循環 我們公司是每年調整薪水，但是我們公司的產業別是傳統產業。
新的不來，老的都快退休了。
再來就是觀念的不同。
我們公司的單價跟同業相比略高。
但是，現場的人員就認為以前可以的成品，為什麼現在不行。
公司都已經買了量測設備，還是習慣憑經驗做。
然後就是不停的反修，不停的複測。
一整個無奈~~~~好想走人。 個人在一個很爛，毫無前景。壓力大，職業病多的單位，
連主管都毫不體恤屬下，委過卸責，
唯一優點是薪資不錯，
但是那時候反而是我自願從好單位調回家鄉，
想說照顧年邁父母，
只是真沒想到這單位這麼爛，
現在就算我錢賺到差不多可以退休或換輕鬆點工作，
還是在家庭壓力下繼續做，
說白了，永遠想離職，能不能撐下去就是看自己忍耐力，
去年公司好友對我說:這是我這幾年最開心的一天，
我:安怎?你要離職了?
友:對!今天最後一天。
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以前做過幾份工作其實主管同事大家相處都蠻不錯
但問了一下前輩加薪調薪升遷方式和幅度之後
再看看房價
真的覺得再過20年也無法成家立業
後來還是離職跳別家公司了
到新公司雖然薪水可以慢慢存出頭期款
但大家相處就不那麼融洽
主管也機車
所以真的是有一好沒兩好.... 我個人認為是心累了~
看不到前景，看不到升遷，只看到大家一職在內鬥，一定要逼我選邊站時
我只能離開~ 自己之前是做苦力的工作,難免會對身體造成傷害
因此不打算做長久,還有跟著一位任用親信公私不分的主管
時間久了自然就想離開了
與主管磁場不合
你做得再多他都覺得妳沒有貢獻與進步
時時刻刻都在羞辱你
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