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| 認真來說,除了文中提到的"反應變慢、數位能力不足、倚老賣老"等因素,就個人而言還有一個更直接也更直白的問題,就是中老年人值夜班的可能性,這不是什麼平常有在保養健身之類的可以根絕,最多減緩疲勞罷了,但上了年紀還能值夜班嗎?我指的不是可以偷睡覺或沒啥作業的活動,而是需有一定專注力的活,倘若因人力不足情況下半強迫聘僱老年人,那公司的人安這一塊誰能掛保證不會增添危險因子?就算不是值夜班單純加班好了,能加多久?就算年輕人願意,但長時間也就成了常說的"八二法則",年輕人遲早爆肝,甚至因此內心產生公司不好待閃人的想法,最後就惡性循環、公司也就步入倒閉進程,那誰能負責?至於讓老年人口做些輕鬆的工作,那年輕人也想幹呢?你是老闆你會雇用哪類型人?如果有人說老人家富有經驗,可以臨機應變,那這種工作也不叫輕鬆了,沒技術含量、活又少這才叫輕鬆工作,現在時下年輕人講究"活在當下",各個追求躺平生活,真有類似工作,保證競爭力驚人,除非政府出手限制,否則還是講一套做一套,所以真的不要怪說引進外籍老公,誰叫不爭氣~當然個人其實還有一個想法,就是加速AI的研究,以機械力替代傳統人力,這是最快的方法,如果少子化繼續下去,這也是早晚的問題,除非真有人認為"地球村"的概念可以實現,但就得做好大家爾後子孫不見得會講中文的準備了哈哈~... |
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