可應徵助工之類的職缺，雖然也是技術員的工作...<div></div>
咳~我就不說我是哪家的，(小弟還要養家…)
就台灣而言，一般有「X股」的公司，
技術員=勞力工作+背黑鍋+「所謂的長官交代事項…」+保養+維修+故障檢討+原因分析OR討論+…夠了!
工程師=沒事上上網+看看視頻+將事情交給下面去作+出了事找人背黑鍋…等等!
有誰聽過技術員遲到早退的?幹得要死還…
有幾個工程師沒有多報過加班的?
一句話!不幹就走啊~後面還有N個人排隊…
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有的公司如果是同性質的話 技術員也是會開比一般新進人員還高一點
但沒差太多 大概底薪多兩三千而已
會注重基層員工的老闆主管很少，那些只會說工程師比較高尚的其實都是錯誤的，每個螺絲釘都很重要，只要底子夠紮實，作業員也能比工程師厲害的。
技術作業員是任何人任何時間可取代的人
在上級的眼裏 所以是沒的談的<br><br><br><br><br><div></div>
沒辦法現今的工作環境就是如此 也是因為這樣才有更多的人去學習第二專或第三專長以補不足
技術員是最基層也是替代性最高的工作，對公司來說影響程度最低。
隨時都可以找人來頂替，所以也就反映在薪資上。
薪資的高低大部分取決你的對公司的影響程度及替代性。
薪水的高低主要決取於你能為公司賺多少利潤，
還有你的取代性如何
總覺得技術員就是這樣 無限的被循環著{:38:}
沒太多可利用性，所以薪資就是固定了，薪資的高低取決在你的可利用價值及松斯只想裡用你哪一點，無論你能裡有多強，沒被利用到，你就只有那個價值<br><br><br><br><br><div></div>
douknows 發表於 2015-11-5 11:23 PM static/image/common/back.gif
技術員為何不能敘薪~~
因為公司不會因為技術員而倒~~
沒錯 公司是很現實的! 就是這樣子 認同!!
只可惜老闆們不會這麼想~台灣的老闆只會剝削員工還會什麼?而且越基層剝削越嚴重
很多人說技術員工作比較不能傳承跟續用
主要還是老闆不想花比較多錢請你 怎麼樣都找得出藉口
單純沒太有技術的作業員公司不會肯~遇到好老板才有可能
否則老板寧可換個勞工吧~這是台灣目前沒辦法的現象~_~
職務不同吧,且作業人員替代率較最高,所以較為難談<br><br><br><br><br><div></div>