起薪通常看的是職等，職等越高才有「薪資面議空間」，要不然一般都是「按照公司規定」。
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大家應該是說如果公司要求離職證明應該是有加薪的權限,要不然既然不加薪乾脆不用出示離職證明阿,給了證明又能如何
老實說是個死工作想要當員工賺到大錢要看老闆的心情的說呀真的是這樣
技術員做的事情太重複，如過能用機器取代就一定會被取代，沒被取代的是因為還沒研發出來。重點是老闆不願意花大錢培養作業員的能利
外勞太多也是原因
作業員的工作, 隨便一個外勞就能把你幹掉, 能加薪多少錢?
再來就是台灣人待工廠隨時能走, 外勞卻不能要走就走
請問老闆會選擇那一個? <br><br><br><br><br><div></div>
很簡單阿
第一 因為不是服務業 是製造業 沒有經驗值累積問題
第二 最底層的員工 其可替代性實在是太高了 新人訓練沒幾天就可以上手
這種工作太容易被取代，要談薪自然很難
取代性高的工作 老闆原本就不會談什麼薪水了
最好的辦法就是往上爬不然就是學個專長吧
不然做作業員做十年也好 薪水都是差不多的
畢竟現實就是如此，底層的取代性太高
除非轉換跑道，不然真的就是用時間跟他換錢了
技術員除非真的表現很好
或者應徵線長主管這種管理缺
才有機會去談
講白點 沒技術性的工作 錢就是那樣
工程師/技師是真的有那能力去排除困難<br><br><br><br><br><div></div>
本帖最後由 hedward 於 2016-5-1 11:57 PM 編輯
版大....
我想您對技術員/作業員 與工程師的認知有誤解...
以在科學員區的工作來說明好了...
其基本分類 :
1. 技術員/作業員 是做重覆性工作性質且工作分工很細
只要顧好自己的工作區域,壓力小準時下班
工程師 工作多元化,要有解決問題和分析的能力,壓力大無法準時下班
重要的是產品出事時,必須做實驗且與各部門做協調和,假日On-call沒有加班費
2. 出社會最初期,各公司是以學歷和工作內容來做薪資的分類....
我舉例說 : 技術員/作業員 的工作性質,如果研究所畢業去做,起薪最多比大學多1K
比專科多2K ,也不會多到哪裡去 ....
而工程師的起薪雖然比 技術員/作業員 較多 且有學歷的差別...
但是未來調薪是以工作能力來調薪的......
我踫到許多大學學歷的工程師 表現比 研究所畢業強很多.....
版大,您有想過為何 技術員/作業員無法像工程師一樣,可以談薪水呢??
其最主要還是 工作性質 ,其技術員/作業員 工作內容以重覆性為主要
對公司而言,隨時可以找別人來替代....
我常看到自己公司 技術員/作業員 邊工作邊唸書,大學畢業後還是去做技術員/作業員
為何 ?? 對外工作還不好找 為何 ??
其主要是 技術員/作業員 隨便找個大學夜間部唸,混個文憑出來,整個學校專業的基本知識
完全沒有增加,這樣對公司和換工作根本沒有幫助...
您試想, 妳站在 面試官或是長官角色來看待,妳會如何想 ??
可是我必須說明的是 ,公司對工程師面試也是有篩選的,
學校剛畢業 ,從學歷篩選 和工作經歷做篩選
當然也有學歷高,工作上表現很差的工程師,但是公司部門會淘汰表現差的工程師
也就表示,這個人無法勝任這項工作,只能請他走人
版大,您看到可能是傳產的工作性質,所以對技術員/作業員 與工程師的認知有誤解
有些網友提到,新進的工程師只學半年就學完了,就和資深工程師相比....我笑了
這也就表示,這網友的工作內容沒有什麼好學習的,任何人都是取代,我想薪水不會高到哪去...
所以版大,您不要覺得不公平,這就是社會的遊戲制度....
您可以試著去應徵 工程師的工作來挑戰,就會知道為其工作內容真的有差別...
像我部門工程師,去年調薪就有極大的落差,有人調10% ,有人還沒有調薪....
為什麼??? 因為工作表現就有落差,否則有能力去幫公司解決問題的人,不是傻瓜嗎 ??
版大,最後還是祝福您,工作順心{:47:}
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反問你一個問題
老師想出方法、邏輯去教導他學生，讓每一個學生共同支援得到進步。當下你覺得誰的價值比較重要?
沒有管理者、工程師那一些現場設備、工作流程、工作規範什麼也沒有，技工連開工都不可能。
其實不是這樣的，
這是國家普遍低薪，台灣慣老闆的心態，勞力能用多便宜就多便宜，
在歐美澳，同樣是工廠的作業員，工資不會低到吃不飽，
但是這就是鬼島為何被稱鬼島，政府跟資方聯合打擊勞方
所以蔡英文才會當選
恕我講話直接些
技術員在職位待久了，不會也要會
而且取代性大
工程師雖然說故障排除沒技術員熟悉
但是工程師要做的事情太多，規劃、設計、協調等等
技術員東西做不完頂多加班，沒法做雙手一攤就可以
工程師卻要想辦法讓不行變可行
腦細胞不知道死多少
建議版主可以的話，嘗試去了解工程師工作到底做什麼
而不是站在一個技術員單一的思考角度去想
建議可以的話，把自己電充飽此處不留爺，他處自有留爺處
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重點在替代性，當替代性越少的工作薪水越高，
例如：技術員>工程師>副理>經理>處長>總經理(越右邊替代性越低，可議的薪資越多)
所以要增加自己的不可替代性，可獲取的報酬越高。<br><br><br><br><br><div></div>