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論壇 › 工作薪酬討論 › 大家認為以下福利是一定公司該有的嗎?

diane95123 發表於 2021-11-25 02:35 AM

我覺得公司有這些會比較有保障一點<div></div>

abc60562 發表於 2021-12-2 04:28 PM

會蠻關注有無常態性獎金
或調薪是以底薪調還是加給

qsd85208520 發表於 2021-12-29 11:32 AM

沒前途的工作趕快換了吧, 想想家人, 看看yahoo汽車, 看看591, 想想老闆GY的臉
快逃阿

海之月 發表於 2021-12-30 08:40 AM

傳產~基本上就是吃不飽但是也餓不死~
每個月的薪水都是靠加班~外面不景氣不關你的事~外面景氣更不關你的事~加薪就不要想了
三節禮金?恩~500塊就很偷笑了~
公司旅遊?請不要想太多~老闆的車子需要保養~~設備需要買新的~~
在傳產唯一的好處是~你可以學到加工技術~以及組裝技術~~當然~宮鬥也可以開始在這裡練習~在大公司裡面可以馬上應用~~!!{:32:}{:32:}{:32:}

gbyou 發表於 2021-12-30 05:59 PM

1.年終?一定要有  沒有的公司  也根本就不叫公司了 很容易倒  因為賺沒錢啊
2.員工旅遊? 一定要有啊  辛苦一年總要慰勞一下員工吧  就算不給旅遊  給點補助也好
3.尾牙或春酒? 這就因人而異了  如果老闆大方會抽獎  那就一定去
4.三節禮金? 這個就很困難了  一般公司不會有<br><br><br><br><br><div></div>

miniaak 發表於 2022-1-16 10:22 AM

我以前的公司還5年沒尾牙阿{:38:}

ceoway 發表於 2022-1-18 11:21 PM

本帖最後由 ceoway 於 2022-1-18 11:21 PM 編輯

針對以下4點 我站在資方立場來評論的話
1.年終?          (簡單來說就是看我心情，反正勞基法沒有硬性規定一定要給)
2.員工旅遊?    (簡單來說就是看我心情，反正勞基法沒有硬性規定一定要給)
3.尾牙或春酒? (簡單來說就是看我心情，反正勞基法沒有硬性規定一定要給)
4.三節禮金?    (簡單來說就是看我心情，反正勞基法沒有硬性規定一定要給)

以上.......(當然是玩笑話，只不過很寫實)

個人建議 不要把工作賺錢的核心放在公司福利，而是一開始該跟資方談好的待遇...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>

靸勒 發表於 2022-1-19 08:57 AM

1.年終? 考績達標基本都2.5
2.員工旅遊? 兩年一次 沒去會折現
3.尾牙或春酒? 都有 沒去會折現
4.三節禮金? 半薪

就比上不足比下有餘的感覺

褲褲多 發表於 2022-1-30 04:18 PM

我目前的公司是全部都有，相較以前的公司，月薪比較低一點，但其他的福利反而比較多，相對的工作也輕鬆很多。

wei700706 發表於 2022-2-1 01:31 PM

1.年終
2.員工旅遊
3.尾牙
4.三節禮金<br><br><br><br><br><div></div>

lingke 發表於 2022-2-4 09:23 PM

體諒經營者吧,若沒賺錢,還要硬要福利,那不如自行離職,找一個上市櫃公司吧
老闆賺錢與否,在於員工,想想自己是否夠努力,或夠有判斷力吧

jia_MAX 發表於 2022-2-5 12:38 AM

看公司行號，有些公司甚麼都不會給你

pp7931 發表於 2022-2-14 10:33 PM

年終三節滿重要的！現任公司就是年終太坑決定離職！

SMTW0820 發表於 2022-2-20 09:17 PM

應該都要有
但公司不一定會給
已自己公司來講
三節都是禮盒不是禮金
因為比較便宜吧?
有尾牙有員工旅遊
但疫情一爆發上面兩個都沒了
剩下年終跟三節禮盒
年終也才一個月而已

age36 發表於 2022-4-5 12:15 AM

福利縮水，顯示公司在緊縮或是對人開始不重視。是該考慮考慮.................<br><br><br><br><br><div></div>