年終應該是基本款
沒有發到一個月以上的公司都讓人覺得失望
至於員工旅遊 可能就要規模大一點的公司才會有<div></div>
1.年終?
一定要有，沒有就可以另謀高就了，除非你月薪給的讓人極度滿意，可以不用計較年薪，否則年終視為年薪的一部分，少則1~2個月，多則6個月以上都有
2.員工旅遊?
可以不一定要有，但就要有旅遊補助，金額不能太少，幾千塊那種大概只能塞牙縫，但也好過沒有，好一點的就一年看能給到幾萬塊
3.尾牙或春酒?
可有可無，這預算折現給我比較實在，陪高層吃飯說實話我興趣缺缺
4.三節禮金?
一定要有，是多是少好說，沒有就是落漆
總的來說，來上班圖的就是要賺你錢，你公司想康想乓搞一堆活動都不如給我現金，你少給就是不行
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現在景氣極差
非常多的公司都沒有了
除了員工旅遊，其他基本上都有...
工作上的福利本就沒有什麼「應有的」
想要有更好的條件，只好找更適合的工作囉~^^{:32:}
這些勞基法都沒硬性規定老闆要給，所以老闆若機車你也沒辦法<br><br><br><br><br><div></div>
第4項不一定!!
但是前3項沒有的…真的要考慮一下要不要待了
當無法爭取到自己該有的東西的時候，就可以離開了
我覺得年終 三節 尾牙春酒那些 都是假的
直接進薪水裡面才是真的
甚至給一些管理階層有分紅股票才是真的
這樣這些管理層才會真正當公司的自己人而不是奴隸/打工仔
只有年終 沒三節 以前只有尾牙沒抽獎 現在連尾牙也改成員工"假日" 遊還要配合慣老闆的親子行程
其實如果年終和薪水很好，春酒和抽獎沒有也沒關係，
如果你有很高的薪水，就自己和好親友一起去吃不是更開心，
抽獎的話，氣氛是很好，但大獎常常都不是自己的，
把和請明星和大餐的錢全部通通回饋到員工薪資上不是更開心?!
你說近兩年都沒有，可能是因為公司獲利的關係，
但如果這些福利沒有對你很重要，當然你想走也是可以。
我個人是覺得，比起每年等這些，還不如有豐厚的薪水比較實在。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>
年終比較重要至於尾牙就因人而異了
1.一個月
2.給補助22K
3.尾牙有 春酒輪班吃不到
4.三節加起來大概一個月左右吧
大大兩年真的有點久了呢
之後要發可能也有點難囉
我個人認為三節獎金跟年終一定要有不然真的滿爛的
看老闆有沒有辦吧
不過，主要是看自己喜不喜歡這工作
我會把這些部分 算入年薪內 , 看看自己滿不滿意 不滿意 也只能試著再找找看摟.<br><br><br><br><br><div></div>