做得開心就繼續做吧...做不開心就要趕快換嚕<div></div>
我個人認為
年終、特休、三節獎金
是一定要的
員工旅遊或是尾牙
我還是希望可以折現
當然覺得是全部都要有最好啊
問題是不可能
基本三節都沒有
還是 做夢比較快
還給你扣什麼福利金呢。。。
視乎你要怎樣的生活，如果薪水ok，然后做得開心，就待下去吧，本人現在的公司是提供年終、特休而已，可是環境很好，如果去別的公司，擔心很多地方需要重新開始，懶惰去適應{:35:}
其實還是要看營運狀況與老闆心態
營運狀況好不等於老闆好<br><br><br><br><br><div></div>
年終跟尾牙通常要吧
剩下可能看公司營運
樓主要說看看你是哪種公司類型
員工旅遊可以不用
感覺是去應酬的
其他我覺得要有 工作多少會有比較的時候
更該看重的是成長空間或者是調薪問題
別委屈自己了
感覺福利不是很好
年後轉職找工作吧
以前年輕大學畢業剛出社會是希望
- 年終
- 三節+開工紅包
- 加班費
現在出社會5年只要求薪水 跟 加班費or加班換補休...
其他隨便 = =
現在不太會在意其他的東西<br><br><br><br><br><div></div>
有年終獎金，或是季獎金比較實在
老實說照些真的都是基本該有的,慰勞一下員工為公司辛苦付出
給一些小小的獎勵和辦一些活動不為過阿
大部分的公司因該都有才是,只是給多給少的差異
1.年終
2.員工旅遊
3.尾牙或春酒
4.三節禮金
其實這四個裡面最重要的也就只有第一項,
以最普通,最一般的公司來看,
年終.....通常是N個月,假設是兩個月
員工旅遊通常是國內三天兩夜,可能是花蓮宜蘭之類還要扣一天來回的旅遊,
尾牙跟春酒......這兩個加起來大概是兩頓飯加大約三千左右(尾牙參加兩千,春酒紅包一千)
三節禮金......通常加起來三千.....一節一千.....好的可能有半個月.....
有沒有發現,其實年終一項就可以吃掉其他三項了,
假設今天四項全有,年終一個月,跟只有年終兩個月......
要怎麼選???
不過還是要看板大,其他取消之後,年終有沒有稍微多一點點,如果有的話,
其實就看板大覺得划不划算了
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可以去比較看看, 每個公司的福利本來就不一樣
但是景氣不好時, 公司本來就會減少福利
這要看你敢不敢衝, 還是保守<br><br><br><br><br><div></div>